LE NOUVEAU VISAGE DU RECRUTEMENT AGNOSTIQUE

LAISSEZ LA PUISSANCE DE L’I.A. ET CHOISISSEZ LE MEILLEUR CANDIDAT POUR L’OFFRE L’EMPLOI.

COMMENT ÇA FONCTIONNE

LE SYSTÈME UNIQUE DE 2N2 HIRE AUTOMATISE LE PROCESSUS D’EMBAUCHE.

PROPULSÉ PAR L'I.A.

ANALYSE EN CONTINU

NOTRE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ANALYSE AUTOMATIQUEMENT LES CVS POUR COMPRENDRE L’EXPÉRIENCE DES CANDIDATS ET LE CONTEXTE DE L’EMPLOI DANS LEQUEL ILS ÉVOLUENT. NOUS AVONS CORRECTEMENT ANALYSÉ DES MILLIONS DE CVS POUR FORMER NOS MODÈLES ALGORITHMIQUES ET OFFRIR À NOS CLIENTS L’OUTIL LE PLUS PUISSANT DU MARCHÉ POUR TOUS LES INDUSTRIES ET SECTEURS D’ACTIVITÉ.

ANALYSE INTÉLLIGENTE

CONTEXTUALISATION

2N2 HIRE ANALYSE DES OFFRES D’EMPLOI POUR COMPRENDRE LE CONTEXTE DE L’EMPLOYEUR, LES COMPÉTENCES REQUISES POUR UN POSTE DONNÉ, AINSI QUE DES DEMANDES DE LOCATION SPÉCIFIQUES. CETTE ANALYSE PERMET À L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE D’EXPLOITER ET, PAR CONSÉQUENT, D’AMÉLIORER LA BASE DE DONNÉES INTÉGRALE DES CVS.

DIVERSITÉ ET INCLUSION

L'I.A. EST AGNOSTIQUE PENDANT LE PROCESSUS D'EMBAUCHE

2N2 HIRE FAVORISE LA DIVERSITÉ EN ÉVITANT LE BIEN HUMAIN DANS LE RECRUTEMENT. NOS ALGORITHMES ÉVALUENT UNIQUEMENT LES DONNÉES PERTINENTES TELLES QUE L’EXPÉRIENCE, LA SÉNIORITÉ OU LES COMPÉTENCES. L’I.A. NE JUGE JAMAIS LES CANDIDATS SUR LEUR SEXE, LEURS ORIGINES OU TOUT BIEN HUMAIN QUI PEUVENT ENTRAÎNER UNE DISCRIMINATION OU CONTRIBUER À UNE PERTE DE TALENT POUR L’EMPLOYEUR.

TAUX DE RÉUSSITE DE L'EMPLOI DES CANDIDATS

PROCESSUS D'EMBAUCHE TRADITIONNEL 4%
PORTÉE DES RÉSEAUX SOCIAUX 11%
AVEC 2N2 HIRE 84%